Обязанности:

• Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала;
• Управление магазинами в Кластере по линии HR ( 30-40 магазинов)
• Развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва.
• Организация и проведение обучения сотрудников, реализация проектов по развитию персонала.
• Управление расходами на персонал на вверенной территории.
• Консультационная и экспертная поддержка директоров в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов.
• Проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры.
• Развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода.
• Взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.).
• Достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера: комплектность, текучесть, вакансии, P&L, РТО, EBITDA и пр.
• Помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом (удаленное КДП)

• высшее образование;
• опыт работы не менее 2 лет;
• уверенный пользователь Excel;
• нацеленность на результат, ответственность, готовность к динамичной работе,
• ориентация на работу с людьми, желание развивать себя в HR,
• готовность к разъездному характеру работу (3 дня в неделю посещение магазинов)

• оформление в соответствии с ТК РФ,
• график работы 5/2 с 9.00 до 17.15, в пятницу с 9.00 до 17.00,
• прозрачная система премирования по результатам работы,
• Полугодовые и годовые премии
• Ежемесячная надбавка за дополнительные магазины.
• ДМС,
• возможности карьерного и профессионального роста,
• оплата мобильной связи
• корпоративный ноутбук,
• скидки на покупки в магазинах компании.
• Отпуск ежегодный и дополнительный.